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长春民进市委会宣传处的相关领导到鼎庆公司进行调研
信息来源:长春鼎庆集团    发布日期:2011-10-30 11:24:09

       (彩虹讯)10月28日,长春民进市委会宣传处的相关领导到鼎庆公司进行调研,并对鼎庆公司的“工资集体协商制度”的开展进一步调研,公司工会主席、副主席等领导与民进处的领导们进行了座谈。此次参加的领导有:长春民进市委会宣传处处长李峰、吉林大学商学院博士生导师于桂兰等领导出席会议。
       首先工会主席高兴林给在座的领导们介绍了一下公司的工会概况,并以问答的形式进行了座谈。当博士生导师于桂兰问到公司工会的建立和公司工资集体协商制度的开展时,工会主席高兴林表示:鼎庆公司自2004年建立机制以来,员工代表和行政方每年都要举行两次工资集体协商,到目前已举行14次,员工工资也由当初的每月500元涨到了平均3000多元。鼎庆公司现有员工400余人,80%是农民工,广泛向解决了几百人的就业机会。企业以往涨不涨工资,老板说了算,员工基本没有话语权。2004年初,公司工会针对企业员工劳动强度大、有安全风险、工资偏低的实际情况,向李万升董事长提出在企业建立“工资集体协商制度”。每次协商前,员工代表都广泛征集职工对工资调整的意见、要求和建议,详细了解企业的生产经营状况,合理确定收入预期。在开展工资协商之前,员工代表根据政府颁布的工资指导线和公司去年的经济效益增长情况,科学地测算出职工工资8%至12%的涨幅。但在协商中,行政方提出今年原材料上涨这一客观情况,同时提出公司要投资扩大再生产,目前面临着资金紧张的状况,为此提出了先不涨或少涨工资的意见。面对这种情况,员工代表和行政方反复磋商,最终双方决定将工资增长额度调整为9%,从而取得了公司行政方和员工都满意的效果。
       另外问及到鼎庆的一些工会活动时,工会主席高兴林说:工会每年都对员工进行大规模的业余文化生活,比如:公司组织的篮球赛、足球赛、象棋比赛、跳绳比赛、夏日游活动等,另外对困难家属及其困难户定期慰问,并送去米、面、油及其慰问金,公司还会定期为员工过生日会,社会有危难还会去扶贫,工会一直在鼎庆发扬着良好传统。
咪咕视频官网        吉林大学商学院博士生导师于桂兰表示:看到鼎庆的咪咕视频官网做的突出,业余文化生活这么丰富,能让员工感觉到在鼎庆生活真是非常幸福的事情,作为员工也为在这样的企业感到无比的温暖,企业领头羊李万升董事长时刻为员工着想的这么全面,真是值得学习,更值得发扬,尤其是对于员工待遇方面,对于一个综合性民营企业来说,时刻为员工的切身利益所着想,时刻把员工的生活放在首位,其他企业得向你们企业学习。

长春民进市委会宣传处的相关领导到鼎庆公司进行调研场景

鼎庆工会主席高兴林及其鼎庆领导在介绍公司工资集体协商谈判座谈中的场景

鼎庆公司用问答的形式与领导们进行座谈

长春民进市委会宣传处的相关领导听鼎庆员工介绍鼎庆咪咕视频官网

 


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